Strona główna Kontakt    22 128 49 66  Zaloguj się  |  Zarejestruj się
Opiekunki do dzieci Opieka do osób starszych Opieka nad domem Oferty pracy Pomoc
 
Szukaj   W mieście   Wyszukiwanie zaawansowane  
 
 
Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna  
 
 
Jak znaleźć opiekunkę dla osoby starszej
     
Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna
     
Sprawdzenie referencji
     
Wywiad w miejscu pracy
     
Umowa o pracę
     
Rozmowa kwalifikacyjna
     

 

 

Jeśli kandydat ma podany adres e-mail, można przed rozmową przez telefon sprecyzować potencjalne rozbieżności i powstałe pytania, jeszcze raz sprawdzić informacje zawarte w profilu kandydata. Często poziom profesjonalizmu osoby może być zidentyfikowany w czasie rozmowy z wybranym kandydatem na to stanowisko. Jeżeli kandydat ma niepoważny ton w komunikacji listownej, jest oczywiste, że ten człowiek nie nadaje się do roli opiekunki do osoby starszej. Rozmowa telefoniczna jest doskonałą okazją na bliższe zapoznanie się z kandydatem. Celem tej rozmowy jest zweryfikowanie danych podanych przez kandydata w profilu na stronie internetowej. Ponadto, jest to okazja, aby przedstawić siebie i swoją rodzinę, porozmawiać na temat oczekiwań i wymagań, wynagrodzenia i trybu pracy Na co powinnaś/powinieneś zwrócić uwagę podczas rozmowy telefonicznej:

  • styl rozmowy
  • umiejętność wyrażania swoich myśli
  • czy kandydaci rozumieją swoje obowiązki na stanowisku stanowisku opiekunki seniora

Pytania, które można zadać podczas rozmowy telefonicznej:

  • opisz swoje doświadczenia jako doświadczenia w pracy opiekunką do osób starszych lub pielęgniarką
  • dlaczego uważasz, że sobie poradzisz z tą pracą?
  • czy masz doświadczenie w pracy z osobami poruszającymi się na wózkach inwalidzkich/z osobami po operacji, zabiegach /z pacjentami z chorobami serca? (opisz swój przypadek)
  • kiedy jesteś gotowy zacząć pracę?

Jeśli po zakończeniu rozmowy zdasz sobie sprawę z tego, że człowiek ten nie odpowiada ci z jakich przyczyn, podziękuj mu i przejdź do następnego kandydata. Jeśli jesteś zainteresowana/y dodatkową rozmową z tym kandydatem, umów się na spotkanie osobiste. Nie zapomnij listę dokumentów, jakie ciebie interesują, jaki chcesz obejrzeć. Mogą to być na przykład:

  • certyfikat(y) kształcenia zawodowego lub dyplomy świadczące o wykształceniu wyższym
  • referencje
  • CV
  • karta pracy
  • książeczka sanepidu
  • zaświadczenie o niekaralności

Możesz poprosić o wszystkie dokumenty z listy lub tylko niektóre z nich.